Offrepubliée aujourd'hui - Contrat à durée déterminée - 6 Mois - 35H Horaires irréguliers - Salaire : Mensuel de 1797,00 Euros sur 12 mois - Autre - +majoration (nuit/heures sup)+primes - 44 - BOUGUENAIS - 138RSCP
Informations Juridiques de HUB SAFE TRAINING SIREN 804 167 609 SIRET siĂšge 804 167 609 00010 Forme juridique SASU, sociĂ©tĂ© par actions simplifiĂ©e unipersonnelle TVA intracommunautaire FR28804167609 NumĂ©ro RCS 804 167 609 Bobigny Capital social 37 000,00 ⏠Date de clĂŽture d'exercice comptable 31/12/2022 Inscription au RCS INSCRIT au greffe de BOBIGNY, le 21/08/2014 TĂLĂCHARGER L'EXTRAIT INPI ActivitĂ© de la sociĂ©tĂ© HUB SAFE TRAINING ActivitĂ© principale dĂ©clarĂ©e Dans le cadre de la rĂ©glementation internationale et nationale relevant de la sĂ»retĂ© et/ou de la sĂ©curitĂ© et plus particuliĂšrement dans les secteurs du transport aĂ©rien et activitĂ©s aĂ©roportuaires fourniture de prestations de formation, de conseil, d'assistance, d'Ă©valuation et d'audit notamment dans les domaines ou secteurs prĂ©citĂ©s et s'adressant Ă tous intĂ©ressĂ©s, professionnels ainsi qu'Ă tous intervenants dans les dits domaines du secteur Code NAF ou APE Formation continue d'adultes Domaine dâactivitĂ© Enseignement Comment contacter HUB SAFE TRAINING ? TĂ©lĂ©phone Non disponible Email Non disponible Site internet Adresse complĂšte CONTINENTAL SQUARE 1 1 PL DE LONDRES 93290 TREMBLAY-EN-FRANCE Finances de HUB SAFE TRAINING Performance 2021 2020 2019 2018 Chiffre d'affaires ⏠2,2M 2,08M 2,92M 2,11M Marge brute ⏠2,19M 2,11M 2,85M 2,07M EBITDA - EBE ⏠320K 51,6K 648K 338K RĂ©sultat d'exploitation ⏠217K -11,5K 530K 301K RĂ©sultat net ⏠157K -9,62K 378K 220K Croissance 2021 2020 2019 2018 Taux de croissance du CA % 5,6 -28,7 38,3 85,5 Taux de marge brute % 99,7 102 97,6 98,2 Taux de marge d'EBITDA % 14,6 2,5 22,2 16 Taux de marge opĂ©rationnelle % 9,9 -0,6 18,2 14,3 Gestion BFR 2021 2020 2019 2018 BFR ⏠-54K 207K 442K 352K BFR exploitation ⏠320K 510K 892K 441K BFR hors exploitation ⏠-374K -303K -450K -88,5K BFR j de CA -9 36,3 55,2 60,9 BFR exploitation j de CA 53,1 89,4 112 76,2 BFR hors exploitation j de CA -62,1 -53,1 -56,3 -15,3 DĂ©lai de paiement clients j 73,6 125 155 125 DĂ©lai de paiement fournisseurs j 42,3 56,7 83,9 86,8 Ratio des stocks / CA j 0 0 0 0 Autonomie financiĂšre 2021 2020 2019 2018 CapacitĂ© d'autofinancement ⏠260K 53,5K 496K 257K CapacitĂ© d'autofinancement / CA % 11,9 2,6 17 12,2 Fonds de roulement net global ⏠312K 407K 658K 530K Couverture du BFR -5,8 2 1,5 1,5 TrĂ©sorerie ⏠366K 200K 216K 178K Dettes financiĂšres ⏠135K 210K CapacitĂ© de remboursement -1,4 -1,2 -0,4 0,1 Ratio d'endettement Gearing -0,6 -0,2 -0,3 0,1 Autonomie financiĂšre % 47,5 36,7 43,8 37,5 Taux de levier DFN/EBITDA -1,1 -1,3 -0,3 0,1 SolvabilitĂ© 2021 2020 2019 2018 Etat des dettes Ă 1 an au plus ⏠609K 960K 501K LiquiditĂ© gĂ©nĂ©rale 1,5 1,7 2,1 Couverture des dettes -0,8 -2,8 -1,1 3,9 RentabilitĂ© 2021 2020 2019 2018 Marge nette % 7,2 -0,5 13 10,4 RentabilitĂ© sur fonds propres % 26,9 -2,3 46,6 50,8 RentabilitĂ© Ă©conomique % 12,8 -0,8 20,4 19,1 Valeur ajoutĂ©e ⏠1,13M 793K 1,4M 934K Valeur ajoutĂ©e / CA % 51,5 38,1 47,9 44,2 Structure d'activitĂ© 2021 2020 2019 2018 Salaires et charges sociales ⏠798K 763K 730K 583K Salaires / CA % 36,3 36,7 25 27,6 ImpĂŽts et taxes ⏠30,4K 46,8K 27K 24,9K Dirigeants et reprĂ©sentants de HUB SAFE TRAINING PrĂ©sident SAMSIC IV Occupe ce poste depuis le 13/12/2019 Directeur gĂ©nĂ©ral Baudoin DELESCLUSE 55 ans - 22/03/1967 Occupe ce poste depuis le 13/12/2019 Commissaire aux comptes titulaire KPMG SIREN 775726417 Occupe ce poste depuis le 26/07/2018 Ătablissements de l'entreprise HUB SAFE TRAINING SiĂšge SIRET 804 167 609 00010 Créé le 19/08/2014 CONTINENTAL SQUARE 1 1 PL DE LONDRES 93290 TREMBLAY-EN-FRANCE MĂȘme activitĂ© que l'entreprise En activitĂ© SIRET 804 167 609 00044 Créé le 01/10/2019 1ER ETAGE TERMINAL FRET AEROPORT 06200 NICE MĂȘme activitĂ© que l'entreprise En activitĂ© SIRET 804 167 609 00036 Créé le 01/09/2016 NIVEAU 1 LOCAL A486 A593 AEROGARE SUD 94310 ORLY MĂȘme activitĂ© que l'entreprise En activitĂ© SIRET 804 167 609 00028 Créé le 01/09/2016 1 RUE CHARLES LINDBERGH 44340 BOUGUENAIS MĂȘme activitĂ© que l'entreprise En activitĂ© Conventions collectives de HUB SAFE TRAINING Convention collective nationale des organismes de formation - IDCC 1516 IDCC 0 Information issue de la DSN, fournie par le ministĂšre du Travail. Annonces BODACC de HUB SAFE TRAINING DĂPĂT DES COMPTES 10/07/2022 RCS de Bobigny Type de dĂ©pĂŽt Comptes annuels et rapports Date de clĂŽture 31/12/2021 Adresse Continental Square 1 1 Place de Londres-BĂątiment Jupiter AĂ©roport Roissy Cdg 93290 Tremblay-en-France DĂPĂT DES COMPTES 13/07/2021 RCS de Bobigny Type de dĂ©pĂŽt Comptes annuels et rapports Date de clĂŽture 31/12/2020 Adresse Continental Square 1 1 Place de Londres-BĂątiment Jupiter AĂ©roport Roissy Cdg 93290 Tremblay-en-France DĂPĂT DES COMPTES 16/10/2020 RCS de Bobigny Type de dĂ©pĂŽt Comptes annuels et rapports Date de clĂŽture 31/12/2019 Adresse Continental Square 1 1 Place de Londres-BĂątiment Jupiter AĂ©roport Roissy Cdg 93290 Tremblay-en-France DĂ©nomination HUB SAFE TRAINING Adresse Continental Square 1 1 Place de Londres-BĂątiment Jupiter AĂ©roport Roissy Cdg 93290 Tremblay-en-France Description Modification survenue sur l'administration. Administration PrĂ©sident SAMSIC IV ; Directeur gĂ©nĂ©ral Baudoin, Henri, LĂ©on ; Personne ayant le pouvoir de diriger, gĂ©rer ou engager Ă titre habituel la sociĂ©tĂ© Christophe, Alain ; Commissaire aux comptes titulaire KPMG DĂPĂT DES COMPTES 16/07/2019 RCS de Bobigny Type de dĂ©pĂŽt Comptes annuels et rapports Date de clĂŽture 31/12/2018 Adresse Continental Square 1 1 place de Londres - BĂątiment Jupiter AĂ©roport Roissy Cdg 93290 Tremblay-en-France DĂPĂT DES COMPTES 08/08/2018 RCS de Bobigny Type de dĂ©pĂŽt Comptes annuels et rapports Date de clĂŽture 31/12/2017 Adresse Continental Square 1 1 place de Londres - BĂątiment Jupiter AĂ©roport Roissy Cdg 93290 Tremblay-en-France DĂ©nomination HUB SAFE TRAINING Description Modification de reprĂ©sentant. Administration PrĂ©sident CALMES Christophe en fonction le 21 AoĂ»t 2014 ; Commissaire aux comptes titulaire KPMG S. A en fonction le 26 Juillet 2018 DĂPĂT DES COMPTES 17/08/2017 RCS de Bobigny Type de dĂ©pĂŽt Comptes annuels et rapports Date de clĂŽture 31/12/2016 Adresse Continental Square 1 1 place de Londres - BĂątiment Jupiter AĂ©roport Roissy Cdg 93290 Tremblay-en-France DĂPĂT DES COMPTES 23/08/2016 RCS de Bobigny Type de dĂ©pĂŽt Comptes annuels et rapports Date de clĂŽture 31/12/2015 Adresse Continental Square 1 1 place de Londres - BĂątiment Jupiter AĂ©roport Roissy Cdg 93290 Tremblay-en-France DĂPĂT DES COMPTES 06/08/2015 RCS de Bobigny Type de dĂ©pĂŽt Comptes annuels et rapports Date de clĂŽture 31/12/2014 Adresse Continental Square 1 1 place de Londres - BĂątiment Jupiter AĂ©roport Roissy Cdg 93290 Tremblay-en-France DĂ©nomination HUB SAFE TRAINING Description Modification de la dĂ©nomination. DĂ©nomination ALYZIA SĂRETE TRAINING Capital 37 000,00 ⏠Adresse Continental Square 1 1 place de Londres - BĂątiment Jupiter AĂ©roport Roissy Cdg 93290 Tremblay-en-France ActivitĂ© dans le cadre de la rĂ©glementation internationale et nationale relevant de la sĂ»retĂ© et/ou de la sĂ©curitĂ© et plus particuliĂšrement dans les secteurs du transport aĂ©rien et activitĂ©s AĂ©roportuaires fourniture de prestations de formation, de conseil, d'assistance, d'Ă©valuation et d'audit notamment dans les domaines ou secteurs prĂ©citĂ©s et s'adressant Ă tous intĂ©ressĂ©s, professionnels ainsi qu'Ă tous intervenants dans les dits domaines du secteur. Administration PrĂ©sident CALMES Christophe Commissaire aux comptes titulaire ERNST & YOUNG AUDIT Commissaire aux comptes supplĂ©ant AUDITEX Documents juridiques de HUB SAFE TRAINING - DĂ©cisions de l'associĂ© unique Nomination de directeur gĂ©nĂ©ral - DĂ©cisions de l'associĂ© unique Changement de prĂ©sident - DĂ©cisions de l'associĂ© unique Modifications statutaires - Statuts mis Ă jour 13/12/2019 - DĂ©cisions de l'associĂ© unique Fin de mission de commissaire aux comptes supplĂ©ant - DĂ©cisions de l'associĂ© unique Changement de commissaire aux comptes titulaire 26/07/2018 - DĂ©cisions de l'associĂ© unique Poursuite d'activitĂ© malgrĂ© un actif net devenu infĂ©rieur Ă la moitiĂ© du capital social 17/11/2016 - ProcĂšs-verbal Changement de la dĂ©nomination sociale - Statuts mis Ă jour 22/12/2014 - Attestation de dĂ©pĂŽt des fonds - Liste des souscripteurs - Statuts constitutifs Constitution 21/08/2014 Comptes annuels de HUB SAFE TRAINING Comptes sociaux 2021 07/07/2022 Comptes sociaux 2020 09/07/2021 Comptes sociaux 2019 13/10/2020 Comptes sociaux 2018 03/07/2019 Comptes sociaux 2017 24/07/2018 Comptes sociaux 2016 02/08/2017 Comptes sociaux 2015 02/08/2016 Comptes sociaux 2014 17/07/2015 Actionnaires et bĂ©nĂ©ficiaires effectifs de HUB SAFE TRAINING BĂ©nĂ©ficiaire indirect via personne morale Christian ROULLEAU 71 ans - 01/1951 depuis le 13/04/2018 53,64 % des parts et des votes Entreprises citĂ©es avec HUB SAFE TRAINING Nature supposĂ©e de la relation Commissaire aux comptes Nature supposĂ©e de la relation Commissaire aux comptes Nature supposĂ©e de la relation Commissaire aux comptes Nature supposĂ©e de la relation Banque
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DĂ©but du contenu principalDerniĂšres 24 heures3 derniers jours7 derniers jours14 derniers joursEntreprise 57Agence de recrutementTĂ©lĂ©travail 1Lieu exact uniquementDans un rayon de 5 kmDans un rayon de 10 kmDans un rayon de 15 kmDans un rayon de 25 kmDans un rayon de 50 kmDans un rayon de 100 km2 083,33 ⏠et +/mois 272 500,00 ⏠et +/mois 262 916,67 ⏠et +/mois 163 333,33 ⏠et +/mois 103 750,00 ⏠et +/mois 7Temps plein 33CDI 23Apprentissage 3Contrat pro 3Freelance / IndĂ©pendant 2IntĂ©rim 1Ănergie et exploitation des ressources naturelles 8Finance 7Commerce de dĂ©tail et de gros 7AĂ©rospatiale et dĂ©fense 6Informatique 4Assurance 4Management et conseil aux entreprises 2MĂ©dias et communication 2TĂ©lĂ©communications 2Ressources humaines et recrutement 1Transport de biens et de personnes 1Paris 75 19Ivry-sur-Seine 94 10Docaposte 10Publiez votre CV - Postulez Ă plus de 60 000 emplois depuis n''importe quel appareilOffres d'emploi pour Hub Safe Paris 75Trier par pertinence - datePage 1 de 57 emplois We have an amazing opportunity for an FX Options Dealer to join our International Payments Corporate division on a permanent contract. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Moneycorp US - emploi ParisRechercher les salaires Dealer France Doesnât have full knowledge and expertise of all aspects of the PO but shall mobilize and coordinate all necessary resources inside and outside the Project to⊠Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Subsea 7 - emploi ParisRechercher les salaires Supply Chain Management EngineerConsulter les questions frĂ©quentes sur Subsea 7 et leurs rĂ©ponses La DSI MGEN lance un vaste programme de transformation de son SI et notamment rendre son SI Data Centric. Dans le cadre du plan de Transformation SI & PSC, le⊠Postedil y a 24 joursAfficher tout Emploi MGEN - emploi Le Kremlin-BicĂȘtreRechercher les salaires DATA ANALYST Domaine Assurances, Mutuelles H/F - Le Kremlin-BicĂȘtre 94Consulter les questions frĂ©quentes sur MGEN et leurs rĂ©ponses A safe, friendly, creative, innovative and technological organization. Whether digital or voice-based, our solutions deliver a competitive edge across all⊠Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Sitel - emploi ParisConsulter les questions frĂ©quentes sur Sitel et leurs rĂ©ponses Il intervient sur de nombreux projets, y compris des projets transverses pouvant mobiliser des directions d'autres branches du groupe La Poste, ou des DSI et⊠Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Docaposte - emploi Ivry-sur-SeineRechercher les salaires DEVELOPPEUR LOW-CODE JUNIOR F/H - Ivry-sur-Seine 94Consulter les questions frĂ©quentes sur Docaposte et leurs rĂ©ponses The AXA Group, world leader in Financial Protection, supports and advises its individual and corporate customers at every life stage, providing them with the⊠Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi AXA - emploi ParisRechercher les salaires Market Data Analyst H/F - CDI - ParisConsulter les questions frĂ©quentes sur AXA et leurs rĂ©ponses Establish a strong network across the agency and holding groups, across, planning, investment, digital and creative. Postedil y a 29 joursAfficher tout Emploi WeTransfer - emploi ParisRechercher les salaires Advertising Sales Manager- Luxury A safe, friendly, creative, innovative and technological organization. Whether digital or voice-based, our solutions deliver a competitive edge across all⊠Postedil y a 1 jourAfficher tout Emploi Sitel Group - emploi ParisConsulter les questions frĂ©quentes sur Sitel Group et leurs rĂ©ponses You will be tackling big and small problems, dealing with ambiguity and being autonomous will be key for this position. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Octopus Energy - emploi Paris He/she will be responsible for application of RAM and/or Safety process within internal projects according customer requirements, contractual documents,⊠Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Ikos - emploi ParisRechercher les salaires RAMS engineer positions available across Europe - Paris 75Consulter les questions frĂ©quentes sur Ikos et leurs rĂ©ponses La Direction des politiques sociales DPS est l'opĂ©rateur du CPF depuis janvier 2015 et l'opĂ©rateur du Compte personnel dâactivitĂ© CPA depuis janvier 2017. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Caisse des DĂ©pĂŽts - emploi ParisRechercher les salaires RESPONSABLE D'OFFRE FORMATION PROFESSIONNELLE ET COMPETENCES â PLATEFORME AGORA F/H - Paris 75Consulter les questions frĂ©quentes sur Caisse des DĂ©pĂŽts et leurs rĂ©ponses We operate through our expert SPEED capabilities Strategy and Consulting, Product, Experience, Engineering and Data, which combined with our culture of⊠Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Publicis Sapient - emploi Paris 20eRechercher les salaires Product Manager He/She will participate to the design selection of new industrial installations to ensure safe and innovative design. Knowledge of the energy domain is a plus. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi TotalEnergies - emploi CourbevoieRechercher les salaires Safety Engineering Modelling Engineer M/FConsulter les questions frĂ©quentes sur TotalEnergies et leurs rĂ©ponses Participer Ă la construction du dimensionnement, en lien avec l'Ă©quipe I&M centrale. Fournir des analyses nĂ©cessaires Ă une meilleure comprĂ©hension de l⊠Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi HUBSAFE - emploi Roissy-en-FranceRechercher les salaires IngĂ©nieur excellence opĂ©rationnelle H/F - Roissy-en-France 95Consulter les questions frĂ©quentes sur HUBSAFE et leurs rĂ©ponses Le Hub expose des API et des services 100% paramĂ©trables par les Ă©quipes projets. En charge de l'organisation afin que le produit soit rĂ©alisĂ©. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Docaposte - emploi Ivry-sur-SeineRechercher les salaires PRODUCT OWNER F/H - Ivry-sur-Seine 94Consulter les questions frĂ©quentes sur Docaposte et leurs rĂ©ponses
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Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Moneycorp US - emploi ParisRechercher les salaires Dealer France A safe, friendly, creative, innovative and technological organization. Whether digital or voice-based, our solutions deliver a competitive edge across all⊠Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Sitel - emploi ParisConsulter les questions frĂ©quentes sur Sitel et leurs rĂ©ponses La DSI MGEN lance un vaste programme de transformation de son SI et notamment rendre son SI Data Centric. Dans le cadre du plan de Transformation SI & PSC, le⊠Postedil y a 24 joursAfficher tout Emploi MGEN - emploi Le Kremlin-BicĂȘtreRechercher les salaires DATA ANALYST Domaine Assurances, Mutuelles H/F - Le Kremlin-BicĂȘtre 94Consulter les questions frĂ©quentes sur MGEN et leurs rĂ©ponses Doesnât have full knowledge and expertise of all aspects of the PO but shall mobilize and coordinate all necessary resources inside and outside the Project to⊠Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Subsea 7 - emploi ParisRechercher les salaires Supply Chain Management EngineerConsulter les questions frĂ©quentes sur Subsea 7 et leurs rĂ©ponses A safe, friendly, creative, innovative and technological organization. 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PubliĂ©il y a 05:47:53. Créée en 1986, Samsic est un leader europĂ©en du service aux entreprises. Le groupe compte 90.000 Voir ceci ainsi que dâautres offres dâemploi similaires sur LinkedIn.
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Lâassistance aĂ©roportuaire contexte et caractĂ©ristiques Lâassistance aĂ©roportuaire un marchĂ© stratĂ©gique pour les aĂ©roports Les services dâassistance en escale regroupent lâensemble des activitĂ©s effectuĂ©es au sol dans un aĂ©roport afin de permettre aux compagnies aĂ©riennes de garantir le transport de leurs passagers gestion des bagages Ă lâarrivĂ©e et au dĂ©part, enregistrement et embarquement des passagers, commissariat avion durant son demi-tour, etc. Historiquement pris en charge par les gestionnaires dâaĂ©roports ou par les compagnies aĂ©riennes elles-mĂȘmes, les assistants en escale ont vu leur secteur se libĂ©raliser dĂšs 1996. Lâassistance en escale est un Ă©lĂ©ment stratĂ©gique dans la compĂ©titivitĂ© et la rĂ©putation des gestionnaires des aĂ©roports. De plus, les assistants en escale sont des garants de la coordination et de la sĂ»retĂ© dans les aĂ©roports et sont dans lâobligation de dĂ©livrer une qualitĂ© de service et de performance suffisamment Ă©levĂ©e. Dans ce cadre, lâIATA Association Internationale du Transport AĂ©rien dĂ©finit les normes garantissant la sĂ»retĂ© et lâefficacitĂ© des opĂ©rations aĂ©roportuaires. Lorsquâune compagnie aĂ©rienne ou un concessionnaire offre ses services Ă un aĂ©roport, des Accords de Niveau de Service ANS sont dĂ©finis afin de garantir un niveau minimal de qualitĂ© et de performance consignĂ©s par lâIATA. Bien que lâassistant en escale soit un sous-traitant, sa prestation contribue ainsi Ă lâimage que se font les voyageurs et les compagnies aĂ©riennes de lâaĂ©roport ainsi quâĂ lâimage que les voyageurs se font de la compagnie aĂ©rienne, câest pourquoi toutes les personnes impliquĂ©es dans le processus doivent veiller au maintien du niveau de qualitĂ© requis. En France en 2015, ce marchĂ© concernait plus de 25 000 employĂ©s, auxquelles sâajoutent 16 000 personnes pour le groupe Air France et 1 000 employĂ©s pour les autres compagnies aĂ©riennes, pour un effectif total de 42 000 agents dâescale. Le chiffre dâaffaires total du marchĂ© de lâassistance aĂ©roportuaire dans les aĂ©roports de plus de 2 millions de passagers en France en 2015 Ă©tait de lâordre de 2 milliards dâeuros. Les diffĂ©rents services Les services dâassistance en escale constituent une fonction clĂ© dans la chaĂźne de lâaviation. Ces missions dâassistance sont rĂ©alisĂ©es pour les compagnies aĂ©riennes elles-mĂȘmes en auto-assistance ou rĂ©alisĂ©es par des sous-traitants de ces compagnies, le gestionnaire dâaĂ©roport nâintervenant pas forcĂ©ment dans cette chaĂźne. Les fonctions les plus importantes en volume dâactivitĂ© sont les fonctions passage, piste et commissariat avion. Ces fonctions sont de plus en plus sous-traitĂ©es par les compagnies aĂ©riennes en France et dans le monde Ă des sociĂ©tĂ©s spĂ©cialisĂ©es sur les aĂ©roports moyens et grands qui reprĂ©sentent un trafic de plus dâun million de passagers ; aux aĂ©roports sur les plus petits aĂ©roports. Les tarifs dâassistance aĂ©roportuaire rĂ©alisĂ©e par des sociĂ©tĂ©s spĂ©cialisĂ©es sont nĂ©gociĂ©s entre les compagnies aĂ©riennes et les sociĂ©tĂ©s dâassistance et relĂšvent du secret commercial. Ils dĂ©pendent du type dâavion et des services demandĂ©s, mais reprĂ©sentent une part importante des coĂ»ts pour les compagnies aĂ©riennes. La libĂ©ralisation du marchĂ© Historiquement, les services dâassistance en aĂ©roport Ă©taient pris en charge par les exploitants dâaĂ©roports ou les compagnies aĂ©riennes elles-mĂȘmes. Suite Ă lâadoption de la Directive du 15 octobre 1996 relative Ă lâaccĂšs au marchĂ© de lâassistance en escale dans les aĂ©roports de la communautĂ© europĂ©enne, ces services se sont progressivement libĂ©ralisĂ©s en Europe. La Directive a donc contribuĂ© Ă un dĂ©sengagement des grands aĂ©roports et des compagnies aĂ©riennes de lâassistance aĂ©roportuaire et Ă un dĂ©veloppement important des sociĂ©tĂ©s spĂ©cialisĂ©es. Cette directive sâapplique depuis le 1 janvier 2001 aux aĂ©roports qui enregistrent plus de 2 millions de passagers ou plus de 50 000 tonnes de fret. Elle repose sur cinq principes la libertĂ© dâauto-assistance, le libre accĂšs au marchĂ©, la possibilitĂ© de limiter le nombre de prestataires pour un ou plusieurs services, les comitĂ©s des usagers et les agrĂ©ments. Si les aĂ©roports ne peuvent plus avoir un monopole de lâassistance sur leur structure, ils ont le droit dâaccrĂ©diter une liste dâassistants en escale qui seront alors les seuls Ă pouvoir intervenir sur la plateforme. Les compagnies aĂ©riennes nâauront donc pas totalement le choix de leurs sous-traitants. Un secteur morcelĂ© en constante Ă©volution Les grands groupes prĂ©sents dans les aĂ©roports ont diffĂ©rentes filiales selon les mĂ©tiers proposĂ©s. Par exemple, la sociĂ©tĂ© WFS compte 11 filiales sur lâaĂ©roport Paris-Charles-De-Gaulle. Certains groupes possĂšdent Ă©galement plusieurs filiales selon lâaĂ©roport dans lesquels ils exercent. Lâobjectif de ce dĂ©veloppement par filiale est de pouvoir se sĂ©parer dâune activitĂ© sur un aĂ©roport sans mettre en pĂ©ril lâĂ©quilibre global du groupe. De plus, le secteur de lâassistance en escale est en constante Ă©volution pour deux raisons principales. Tout dâabord, les sociĂ©tĂ©s dâassistance en escale ont des contrats Ă durĂ©es limitĂ©es avec les compagnies aĂ©riennes et sont soumises Ă de nouveaux appels dâoffres tous les 3 Ă 5 ans en moyenne. Aussi, le marchĂ© de lâassistance en escale peut parfois induire de faibles marges financiĂšres, ainsi quâune potentielle fragilitĂ© pour les petites structures, du fait de remises en concurrence rĂ©guliĂšres, ce qui engendre des faillites ou de nombreux rachats de sociĂ©tĂ©s par des groupes internationaux. A titre dâexemple, en janvier 2017, le Groupe Europe Handling qui a rĂ©alisĂ© un chiffre dâaffaires de plus de 230 millions dâeuros en 2017 a annoncĂ© lâacquisition de lâintĂ©gralitĂ© du capital de Cobalt Ground Solutions, filiale dâAir France KLM assurant des opĂ©rations de full handling Ă lâaĂ©roport de Londres Heathrow. Cette acquisition devrait apporter un chiffre d'affaires additionnel de plus de 40 millions d'euros. En mai 2017, lâassistant Samsic a rachetĂ© 80% du capital de Hub Safe, une filiale dâADP spĂ©cialisĂ©e dans la sĂ©curitĂ© aĂ©roportuaire Ă Paris-CDG, Orly et Nantes. Les sociĂ©tĂ©s dâassistances en escale essaient de diversifier au maximum leurs clients compagnies et les aĂ©roports oĂč elles sont accrĂ©ditĂ©es afin de ne pas ĂȘtre trop affectĂ©s en cas de perte dâun contrat. Un marchĂ© partagĂ© entre les compagnies aĂ©riennes et les sociĂ©tĂ©s indĂ©pendantes Le lien fort et Ă©troit entre les compagnies aĂ©riennes et les sociĂ©tĂ©s dâassistance en escale souligne un gage essentiel de la sĂ»retĂ© et de la ponctualitĂ© des vols. Lâauto-assistance Air France est la seule sociĂ©tĂ© dâauto-assistance en France et exerce sur tous les grands aĂ©roports français, alors que les autres compagnies aĂ©riennes françaises et certaines compagnies aĂ©riennes europĂ©ennes ont fait le choix de sous-traiter totalement cette activitĂ©. Ce choix sâexplique par la prĂ©sence incontournable de la compagnie sur les aĂ©roports français. Air France dĂ©tient par exemple prĂšs de 50% du marchĂ© des AĂ©roports de Paris ADP. En 2015, Air France reprĂ©sentait 46% du marchĂ© français de lâassistance en escale. La compagnie assure son auto-assistance principalement avec son personnel mais aussi avec des sous-traitants tels que Onet Airport Service, 3A ou GSF Ă Roissy, Orly, Nice, Lyon, Toulouse, Bordeaux et Nantes. DâaprĂšs Air France, le coĂ»t de lâassistance internes et sous-traitance reprĂ©sente le principal coĂ»t de lâactivitĂ© court courrier avec 20% de ses dĂ©penses. Certaines compagnies aĂ©riennes telles que British Airways ou Lufthansa possĂšdent tout de mĂȘme leurs propres activitĂ©s dâassistance en escale. A titre dâexemple, lâĂ©quipe Ground Operations & Cargo » de British Airways exerce une majoritĂ© de ses activitĂ©s Ă lâaĂ©roport de Londres Heathrow, sâoccupant de plus de 2000 avions et dĂ©livrant prĂšs de 250 000 bagages chaque semaine. 3 groupes dâassistants en escale Il existe trois profils dâacteurs dâassistance en escale les assistants complets, les assistants partiels et les acteurs du catering aĂ©rien. Assistants complets ils assurent lâensemble des missions du secteur de lâassistance en escale et sont une dizaine en France. Parmi les plus importants assistants, on compte le Groupe Europe Handling GEH qui compte 18 escales dans 7 pays pour 130 compagnies clientes, Worldwide Flight Services WFS qui possĂšde un rĂ©seau couvrant 188 aĂ©roports dans 22 pays sur les 5 continents, le Groupe 3S notamment grĂące au Groupe Alyzia dont il possĂšde 80% du capital, Aviapartner, Samsic ou encore Onet. En 2015, les assistants complets employaient 11 000 personnes en France et gĂ©nĂ©raient un CA de plus de 800 millions dâeuros. Assistants partiels ils sont spĂ©cialisĂ©s sur une ou plusieurs missions et sont plus nombreux sur le marchĂ© que les assistants complets. Transdev et Avico sont par exemple spĂ©cialisĂ©s dans le transport de passagers et Ă©quipages ainsi que dans le nettoyage de cabines. City One est spĂ©cialisĂ© dans lâenregistrement et lâaccueil Acteurs du catering aĂ©rien ils sont spĂ©cialisĂ©s dans la prĂ©paration des repas servis Ă bord. Deux groupes se partagent lâessentiel du marchĂ© français Servair codĂ©tenu par la compagnie aĂ©rienne Air France-KLM et gategroup et Newrest. A lâĂ©chelle mondiale, deux groupes trĂšs peu prĂ©sents en France sont en tĂȘte du classement LSG Sky Chefs, une filiale de Lufthansa, et Gate Gourmet. Les acteurs du catering aĂ©rien employaient prĂšs de 8 500 personnes en France en 2019 A lâĂ©chelle mondiale, certains assistants en escale sont trĂšs reconnus en dehors de lâhexagone. Swissport, un assistant de nationalitĂ© suisse est notamment lâun des leaders sur le marchĂ©. Dâautres acteurs tels que DNATA lâAssociation Nationale du transport AĂ©rien de DubaĂŻ, SATS, BBA Aviation ou encore Primeflight Aviation Services font aussi partie des assistants en escale les plus dynamiques du marchĂ©. Tendances et innovations sur le marchĂ© de lâassistance en escale Les innovations sont constantes dans lâindustrie aĂ©ronautique et les assistants en escale sont des parties prenantes majeures qui investissent continuellement dans de nouvelles technologies. La Blockchain La blockchain commence Ă se populariser sur le marchĂ© de lâassistance en escale et reprĂ©sente de grandes opportunitĂ©s pour les acteurs de lâaĂ©rien et notamment pour les assistants en escale interagissant constamment avec les aĂ©roports et les compagnies aĂ©riennes. Dans ce contexte, la blockchain permet Ă tout lâĂ©cosystĂšme dâun aĂ©roport dâamĂ©liorer son accĂšs Ă lâinformation et notamment les assistants en escale qui, grĂące Ă des donnĂ©es fiables et en temps rĂ©el, peuvent rĂ©agir et interagir efficacement avec les voyageurs, les compagnies et toutes les autres parties prenantes de lâaĂ©roport. A titre dâexemple, Swissport travaille actuellement avec deux start-ups suisses afin dâexplorer le potentiel de la blockchain dans ses activitĂ©s logistiques et de services aux passagers. La premiĂšre, Winding Tree, est une plateforme de distribution de voyage dont lâobjectif est de faciliter et rendre plus performante la distribution des services de Swissport sur le long terme. Plus prĂ©cisĂ©ment, lâapplication dĂ©veloppe une place de marchĂ© B2B dĂ©centralisĂ©e qui permettrait dâamĂ©liorer les accĂšs aux salons et aux lounges dans les aĂ©roports. La deuxiĂšme start-up, Olam, est une fondation Ă but non-lucratif qui permet aux acteurs de la manutention du fret via sa plateforme blockchain de se connecter et de communiquer de maniĂšre transparente tout au long de la chaĂźne dâapprovisionnement. LâIntelligence artificielle Lâintelligence artificielle prĂ©sente de nombreuses opportunitĂ©s pour les assistants en escale prĂ©diction de ressources humaines ou matĂ©rielles nĂ©cessaires par vols, optimisation des Ă©tapes grĂące Ă la vidĂ©o intelligente, prĂ©diction des retards afin dâamĂ©liorer la planification humaine, anticipation des situations dĂ©gradĂ©es, amĂ©lioration de la gestion de la coactivitĂ© entre plusieurs sous-traitants. La sociĂ©tĂ© suisse Assaia, créée en 2017, utilise lâintelligence artificielle pour rendre les opĂ©rations sur le tarmac plus efficaces, plus rapides et plus sĂ»res. En enregistrant directement les opĂ©rations au sol, elle analyse les donnĂ©es grĂące Ă sa technologie et gĂ©nĂšre un horodatage du dĂ©roulĂ© des opĂ©rations ainsi que des alertes et des prĂ©dictions. Elle travaille avec des assistants en escale, notamment avec Swissport, pour optimiser les processus dâaffectation et de rotation des effectifs. Lâintelligence artificielle peut Ă©galement ĂȘtre utilisĂ©e pour rĂ©aliser la maintenance prĂ©dictive des avions. Par exemple, la dĂ©tection de dysfonctionnements sur un avion en plein vol permet dâenvoyer directement une notification de besoin dâintervention au sol, les assistants en escale peuvent ainsi anticiper le travail avant lâarrivĂ©e de lâavion sur le tarmac. De plus, cette anticipation permet aux compagnies aĂ©riennes de prĂ©venir les retards et annulations de vols. En avril 2019, le constructeur europĂ©en Airbus a lancĂ© son nouveau service Skywise Health Monitoring SHM couplĂ© Ă la maintenance prĂ©dictive Skywise SPM. Ce service permet de collecter les flux diagnostic de ses avions en temps rĂ©el et de les transmettre directement Ă la compagnie aĂ©rienne. De nombreuses compagnies ont choisi dâutiliser ce service de maintenance prĂ©dictive, leur permettant de centraliser les alertes et de les corrĂ©ler avec les dĂ©faillances. GrĂące Ă cela, les assistants en escale peuvent gĂ©rer en temps rĂ©el le dĂ©pannage de lâavion et anticiper la disponibilitĂ© des outils nĂ©cessaires au sol pour sa maintenance. DĂ©monstration de lâanalyse des opĂ©rations au sol lors dâun dĂ©barquement Source site dâinternet dâAssaia IATA Ground Handling Conference IGHC Chaque annĂ©e, lâIATA organise une confĂ©rence sur le Ground Handling, lâIATA Ground Handling Conference IGHC, oĂč tous les acteurs de lâassistance en escale ainsi que leurs fournisseurs et leurs clients peuvent prĂ©senter leurs derniĂšres innovations. Lors de cette confĂ©rence, un prix est remis Ă lâassistant en escale prĂ©sentant le projet le plus innovant et facile Ă implĂ©menter. Parmi les finalistes de lâĂ©dition 2019, la sociĂ©tĂ© Swissport International a prĂ©sentĂ© une combinaison de levage, permettant aux employĂ©s des assistants en escale de prĂ©venir et rĂ©duire les risques de blessures lorsquâils manipulent les bagages. La deuxiĂšme entreprise finaliste, Atollogy, dĂ©veloppe une solution appelĂ©e Jet Bridge Monitoring, qui analyse les phases dâembarquement et de dĂ©barquement dâun avion durĂ©e dâembarquement ou de dĂ©barquement des passagers sur un vol, durĂ©e de service de nettoyage de lâavion entre deux vols, etc. Cette solution permet notamment de rĂ©duire les retards des vols mais aussi dâamĂ©liorer lâexpĂ©rience des voyageurs. Le dernier finaliste, a prĂ©sentĂ© le Lost & Found Checker », une technologie couplĂ©e dâun dispositif matĂ©riel utilisant lâintelligence artificielle qui facilite le processus de traitement des objets perdus en aĂ©roports. En utilisant le cloud, la solution analyse toutes les caractĂ©ristiques de lâobjet perdu par le voyageur et permet aux services aĂ©roportuaires de gagner en efficacitĂ© et en stock.
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